Communicatie bij verandering

Uit onderzoek blijkt dat de meeste veranderingen falen door een gebrekkige communicatie. LEV communicatie gaat uit van één principe: verandering moet van binnenuit komen.
De nadruk ligt in het plan van aanpak dan ook bij de intrinsieke waarden van de organisatie en haar medewerkers. Alleen als die duidelijk te doorgronden zijn, kan een goede communicatiestrategie worden opgesteld.
Hiervoor wordt gebruik gemaakt van de methode ‘De Verlevendiging’